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Cours d'informatique

MASTERE RESSOURCES HUMAINES
Manager des Ressources Humaines

Certification Professionnelle de niveau 7 enregistrée au RNCP sous le n°36986,

par décision de la commission France Compétences en date du 24 octobre 2022 pour une durée de 2 ans.

Nombre de crédits ECTS obtenus à l'issue de la formation : 240

INFORMATIONS & CHIFFRES CLÉS DE LA FORMATION

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Durée
1 an
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Campus
Marseille
Aix-en-Pce
Toulon
Fréjus
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Nombre d'heures
1147 h
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Taux de réussite
à venir
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Taux d'insertion professionnelle
à venir

 
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Diplôme
Mastère
RNCP
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Période d'inscription
01-02-2022 au 30-11-2022
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Période de la formation
Octobre 2022 à Juillet 2023

POURQUOI CE PROGRAMME ? 

#1 EXPERTISE STRATÉGIQUE

Valider le Mastere Manager des Ressources Humaines, c’est acquérir un ensemble de compétences permettant notamment d’élaborer une stratégie RH qui intègre une projection anticipée du développement des Ressources Humaine, déterminer les projets à conduire en matière de recrutement, de formation, de gestion des compétences et des talents, de collaborer avec les Instances Représentatives du Personnel, de piloter les projets RH et leur mise en œuvre auprès des différentes directions et jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès des responsables opérationnels, dans le management de leur service et de leurs équipes.

#2 CULTURE SOCIALE

La fonction RH est aujourd’hui confrontée à un certain nombre d’enjeux sociaux: nouvelles attentes des salariés au travail, promotion de la diversité, recherche d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, prévention et gestion des risques professionnels, dont les risques psycho-sociaux qui font désormais partie intégrante de la responsabilité sociale des entreprises. Ce parcours de formation vous permettra notamment d’organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la qualité de vie au travail de l’entreprise.

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#3 ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE ET REALITE DU TERRAIN

Alternance ou stage, ce sont + de 1500 opportunités annuelles émises par nos entreprises partenaires. Notre équipe de Développeur(se)s Alternance vous accompagne dans toutes les étapes de votre parcours (recrutement, intégration, suivis réguliers en entreprise…) pour la bonne réalisation de votre projet.

 

#4 ENSEIGNEMENT ACTIF ET PROFESSIONNEL

L’équipe pédagogique de ce Mastère est composée à 80% de professionnels en activité. Les enseignements dispensés visent la montée en compétences des apprenants par l’application pratique des théories transmises.

 

#5 PUISSANCE DU RESEAU MY BS

La My BS Community compte + de 6000 alumnis à travers la France que tu pourras rencontrer lors d’évènements organisés par la communauté.

 

#6 ENGAGEMENT CITOYEN ET ENVIRONNEMENTAL

My BS – My Business School déploie une pédagogie agile, innovante, qui favorise le développement citoyen, la démarche sociétale et environnementale. Convaincus que les étudiant(e)s d’aujourd’hui créeront la société engagée de demain, nous intégrons pleinement la sensibilisation à la transition écologique et au développement durable dans les parcours de formation.

 

#7 COACHING A L’ENTREPRENEURIAT

Tu es un entrepreneur en herbe ? En parallèle de tes études, nous te proposons un accompagnement sur mesure pour passer à l’action sereinement afin de bâtir les fondations de ton entreprise rentable et durable.

 

#8 25 ANS D’EXPERIENCE

Depuis 1996, les équipes My BS – My Business School n’ont de cesse d’accompagner vers la réussite les projets de ses apprenant(e)s.

OBJECTIFS

 

Ce Programme a pour objectifs de permettre à l’apprenant(e) d’acquérir des compétences approfondies dans les grands domaines suivants (liste non exhaustive) :

TRANSFORMATION SOCIALE

  • Comprendre le Système d’Information RH.

  • Fiabiliser les données RH.

  • Positionner le SIRH de l’entreprise.

  • Impulser les concepts de people analystics et de stratégie data auprès

  • des gestionnaires RH.

  • Digitaliser les pratiques RH.

  • Analyser en utilisant la systémique les leviers du changement

  • organisationnel.

  • Comprendre la dynamique du changement humain au sein de

  • l’entreprise.

  • Mener un audit social...

STRATÉGIE RH

  • Elaborer un diagnostic stratégique de l'entreprise en mettant en perspective les évolutions socio-économiques de l’environnement.

  • Déployer une stratégie ressources humaines en appui de celle de l'entreprise.

  • Identifier et optimiser ses processus RH stratégiques.

  • Développer une gestion et des pratiques RH mettant en perspective la diversité des cultures à prendre en compte dans des situations courantes.

  • Intégrer, dans les fonctions RH, les clés du management multiculturel...

PILOTAGE BUDGÉTAIRE

  • Obtenir les réflexes préventifs et réactifs à de multiples problématiques que posent la gestion des relations individuelles du travail et le droit collectif du travail au quotidien dans l’entreprise.

  • Piloter une gestion administrative des personnels performante.

  • Analyser et auditer une organisation du travail et d’optimiser le suivi administratif et de gestion du temps de travail.

  • Piloter le contrôle de processus RH...

DÉVELOPPEMENT DES RH

  • Analyser et construire un projet recrutement efficace et intégré à la politique générale de l’entreprise.

  • Réaliser les recrutements en mode projet.

  • Savoir mettre en place dans une organisation un management des talents alignés avec les enjeux stratégiques de l’entreprise renforçant la démarche du marketing RH.

  • Définir la politique de développement des compétences de l’entreprise par des actions de formation et les supports à utiliser...

MANAGEMENT

  • Analyser les orientations stratégiques de l’entreprise et en déterminer les plans d’action de son équipe.

  • Diagnostiquer les compétences de son équipe et celles nécessitées par les objectifs à atteindre ; en évaluer les écarts.

  • S’approprier et appliquer les bonnes pratiques en management en utilisant le coaching d’équipe pour renforcer son action...

objectif

EMPLOIS ACCESSIBLES APRÈS DIPLOMATION

En suivant ce Mastère, vous pouvez prétendre, entre autres, aux postes suivants:

 

  • Adjoint(e) Directeur(rice) des RH.

  • Responsable du management des RH.

  • Manager des RH.

  • Directeur(rice) des RH.

  • Directeur(rice) des affaires sociales.

  • Responsable des relations sociales.

  • Consultant(e) RH.

PROGRAMME DETAILLÉ

ELABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L'ENTREPRISE

  • Etablir un diagnostic stratégique RH.

  • Définir une politique RH en lien avec la politique générale.

  • Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique.

  • Engager la responsabilité sociale de l’entreprise.

PILOTER LA POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.

  • Elaborer une politique de recrutement / stratégie.

  • Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH.

  • Optimiser le plan de développement des compétences / stratégie.

  • Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières.

  • Elaborer une politique de rémunération.

  • Mesurer l’efficience par le ROI de la performance RH.

ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION SOCIALE DE L'ENTREPRISE

  • Conduire un projet de mise en place d’un SIRH.

  • Collecter et exploiter des people analytics.

  • Conduire un projet, conduire le changement.

  • Accompagner la transformation digitale de l’entreprise.

  • Mettre en place de nouveaux modes et organisations de travail.

  • Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH.

  • Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail.

  • Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux.

  • Conduire un audit social et une mission de conseil RH.

PILOTER LA GESTION SOCIALE DU CAPITAL HUMAIN

  • Assurer et garantir le respect des règles du droit social.

  • Prendre en compte les enjeux prud’homaux.

  • Superviser l’administration du personnel et la paie.

  • Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats.

  • Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux.

  • Gérer la communication sociale.

  • Optimiser la gestion du temps de travail et des activités.

  • Suivre les actualités juridiques sociales.

  • Prévenir et gérer les conflits collectifs.

MANAGER LES SERVICES DES RH

  • Encadrer son équipe RH à distance et en présentiel.

  • Devenir un manager.

  • Manager et coacher son équipe à distance et en présentiel.

  • Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d’appréciation.

 

TRANSVERSAL

  • Anglais.

  • Créativité au service des RH.

  • Mind mapping.

  • Bases de finance pour non financiers.

  • IA et big data pour les RH.

  • Réseaux sociaux et marque candidat.

  • Prise de parole argumentée et convaincante en public.

prog

PUBLIC(S) CONCERNÉ(S)

Prérequis pour accéder au dispositif de certification (hors VAE) :

  • Être titulaire d’un niveau 6 (EU) dans des filières à dominante commerciale, marketing, communication, gestion mais pas exclusivement,

  • Se prévaloir d’une expérience professionnelle significative dans des fonctions commerciales et de gestion, marketing, communication, et pouvoir de ce fait accéder à la préparation du titre par la voie d’une réduction de parcours au vu du profil du candidat.

L’admission se fait sur examen du dossier, épreuves écrites (culture générale, logique et raisonnement, anglais), un entretien individuel.

 

Prérequis pour accéder à la certification dans le cadre d'une VAE :

Tous les salariés volontaires qui totalisent au moins un an d’expérience professionnelle ou extra-professionnelle (bénévole, associative…) en rapport direct avec la certification visée. L’expérience peut avoir été acquise de manière continue ou discontinue, dans le cadre d’activités salariées (CDI, CDD, intérim), non salariées, bénévoles, syndicales ou politiques (fonctions de conseiller municipal, départemental ou régional) Les demandeurs d’emploi peuvent également effectuer une VAE.

Voie d’accès à la certification : 

  • Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant, 

  • Après un parcours de formation continue, 

  • En contrat de professionnalisation, 

  • Par candidature individuelle,

  • En contrat d’apprentissage, 

  • Par expérience (VAPP / VAE). 

modalite

MODALITÉS, DISPOSITIFS & FINANCEMENT

Admission :  sur dossier et tests

Alternance

  • Rythme hebdomadaire : 1.5 jour Ecole & 3.5 jours Entreprise

  • Type de contrat : Contrat de Professionnalisation ou Contrat d'Apprentissage

  • Statut : Salarié

 

  • Tarif : Formation intégralement prise en charge par l'OPCO de l'entreprise

Initial

  • Rythme hebdomadaire : 1.5 jour Ecole & 3.5 jours Entreprise

  • Type de contrat : Convention de Formation

  • Statut : Etudiant

  • Tarif : 4 490 € / an

VAE

CPF

  • Rythme hebdomadaire : 1,5 jour Ecole

  • Type de contrat : CPF 

  • Statut : En fonction du stagiaire 

  • Tarif : 4 490 € / an

METHODES & MOYENS PEDAGOGIQUES

Ce Programme est conçu dans une logique progressive et mixe enseignements théoriques / cas pratiques.

 

• La mesure et le contrôle de l’efficacité des actions au sein de l’entreprise étant aujourd’hui de rigueur, les enseignements de cette formation sont fortement orientés performance et résultats.

• Réflexions à partir de situations concrètes rencontrées par les apprenants dans l’exercice de leur fonction.

• Travaux en sous-groupe / Conférences / Discussions collectives.

• Pédagogie innovante.

• Méthode cognitive en groupe / Jeux de rôle.

• Bilan, évaluation et préconisations : Recueil des appréciations et des réclamations formulées par les apprenant(e)s, via une enquête de satisfaction, permettant d’évaluer la qualité de la formation et du formateur.

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ACQUISITION DE LA CERTIFICATION & BASE LEGALE

Modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

La certification de Manager de la stratégie et de la performance commerciale (MSPC) est délivrée dès lors que les cinq blocs de compétences constituant le socle fondamental de ce métier sont acquis.

L'articulation des blocs de compétences est présentée dans la logique de la fonction visée, ceci étant, chacun des blocs qui représente un ensemble cohérent et homogène, peut être acquis indépendamment des autres.

 

Obtention du titre par la VAE :

 

Le titre peut être obtenu par la validation des acquis de l’expérience, sur la base de l’expérience acquise en situation de travail, démontrée dans un livret.

En cas de validation partielle, la durée de validité des blocs de compétences acquises est illimitée. Le(s) bloc(s) manquants, faisant l’objet de certificat(s) de compétence(s) obtenu(s) après un parcours de formation, permettent au candidat l’obtention du titre dans sa totalité.

En intégrant ce cursus, les apprenant(e)s visent le Titre RNCP36986 de niveau 7 « Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales » par décision d’enregistrement de la commission de France Compétences en date du 19 juillet 2017 pour une durée de 5 ans.

Cette Certification Professionnelle est délivrée par TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS.

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ALTERNANCE

Étudiants à la bibliothéque

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